Ông Nguyễn Văn Mạnh, Trưởng phòng nhân sự Cty gạch men Kim Phong cho biết: Cty đang mở rộng thêm cơ sở sản xuất nên cần nhiều lao động phổ thông. Tại sàn giao dịch việc làm, Cty cần tuyển gấp 300 lao động, nhưng chỉ nhận được 100 hồ sơ và theo kinh nghiệm tuyển dụng thì chỉ mong tuyển dụng được 30 lao động.

Theo ông Mạnh, tình trạng thiếu lao động của Cty xảy ra từ đầu năm đến nay, Cty đã tuyển dụng bằng mọi cách, tham gia sàn giao dịch việc làm từ Đồng Nai cho đến Bình Dương, Bà Rịa -Vũng Tàu, TPHCM nhưng tình trạng thiếu lao động thì vẫn thiếu, buộc Cty phải huy động công nhân tăng ca.

Bà Nguyễn Thị Thủy, Phòng nhân sự Cty Dệt may ECLAT tại KCN Nhơn Trạch cho biết Cty cần tuyển dụng 500 công nhân, ngoài lương căn bản, người lao động được hưởng thêm các khoản phụ cấp khác, tiền cơm, tiền nhà… tổng cộng sẽ được khoảng 2,5- 3 triệu đồng/tháng. Theo bà Thủy thì mức thu nhập này là cao hơn thu nhập của nhân viên văn phòng, cũng tạm đủ cho các công nhân mới vào nghề. Tuy nhiên vẫn không tuyển được lao động.

Ông Trương Diệu Như, Chủ tịch Hiệp hội Đài Loan tại Đồng Nai cho biết hiện tại các doanh nghiệp Đài Loan đang cần khoảng 20 ngàn lao động, nhưng nếu có 50 ngàn lao động vẫn chưa đủ cho các doanh nghiệp.

Tăng ưu đãi ngoài lương

Tại các sàn giao dịch việc làm, luôn thu hút hàng ngàn lao động đến tìm việc, nhưng lượng lao động tìm được việc làm thì không nhiều. Chị Nguyễn Ngọc Hoa quê ở Hà Tĩnh đang làm việc cho một Cty ở KCN Nhơn Trạch 1 cho biết: “Lương căn bản thì hầu hết các doanh nghiệp đều như nhau, nhưng nếu Cty nào có chế độ ưu đãi khác tốt hơn thì chúng tôi nộp đơn chuyển việc”. Chị Hoa không giấu ý định tìm một Cty khác tốt hơn và ở TP Biên Hòa làm việc để có đời sống tinh thần khá hơn.

Ông Nguyễn Văn Mạnh, phụ trách nhân sự Cty gạch men Kim Phong cho rằng trong điều kiện hiện nay, người lao động sẽ chọn nơi nào có thu nhập, đời sống tốt hơn. Chính vì vậy Cty Kim Phong đang có lập dự án xây nhà ở cho công nhân để giải quyết vấn đề nhà ở cho công nhân.

Còn Cty T.W Vina thì thuê hẳn một chung cư để cho công nhân ở. Xác định thu nhập chính là biện pháp níu kéo công nhân gắn bó với nhà máy, nên nhiều doanh nghiệp cố gắng tạo thêm thu nhập ngoài lương cho công nhân và xây dựng những tiện ích phục vụ đời sống tinh thần của công nhân.

Ông Lý Thiên Thất, Chủ tịch Hiệp hội Đài Loan tại Việt Nam kiến nghị, chính quyền nên tạo điều kiện hỗ trợ cho doanh nghiệp thuê đất xây dựng nhà ở cho công nhân và xây dựng các khu vui chơi giải trí cho công nhân.

Theo Tiền Phong